Pour obtenir un logement locatif, certains documents doivent être fournis par le candidat locataire. L’attestation employeur fait partie de ceux-ci. Il s’agit d’un document permettant au propriétaire d’en savoir davantage sur la situation financière du prétendant au logement. Qu’est-ce que c’est concrètement ? Nous décortiquerons davantage le sujet dans le présent contenu.
Sommaire
Que faut-il savoir sur l’attestation employeur pour une location de logement ?
C’est en réalité un document que nécessite le processus de location d’un logis. Il a pour rôle d’authentifier les informations concernant la situation salariale et professionnelle d’une personne désireuse d’obtenir une maison ou un appartement. L’attestation employeur est délivrée par l’actuel employeur du candidat locataire et peut renseigner bien d’autres informations telles que :
- Le salaire mensuel
- Le temps de travail
- La date d’embauche de l’employé
Pour faire simple, ce document permet d’avoir une idée précise de la solvabilité du candidat locataire. Il s’agit là d’un facteur capable d’augmenter vos chances d’obtenir le logement ou la maison que vous désirez tant.
L’attestation employeur peut-elle servir à d’autres fins ?
Comme mentionné plus haut, un tel document est principalement utilisé par les propriétaires et les agents immobiliers pour évaluer si le candidat locataire a la capacité financière requise. S’il s’avère que ce dernier n’a pas un revenu mensuel suffisant ou ne dispose pas d’un emploi fiable, il se peut qu’il ne soit pas sélectionné pour la location.
Afin qu’elle puisse être valide, l’attestation employeur doit avoir une ancienneté de 3 mois au maximum. Lorsque le candidat locataire a subi une reconversion professionnelle, il est dans la capacité de fournir les attestations des employeurs antérieurs.
Il faudrait notifier que le montant du salaire n’est pas toujours le seul facteur pris en compte lors de la sélection des potentiels locataires. En effet, la stabilité demeure un critère primordial. Cela explique pourquoi un entrepreneur financièrement indépendant peut se voir éliminé lors de la sélection en raison des diverses fluctuations au niveau de ses rémunérations mensuelles.
Quel est le processus permettant d’obtenir une attestation employeur destinée à la location d’un bien immobilier ?
Le procédé permettant cela est tout à fait simple. Vous n’avez qu’à en faire la demande auprès de l’employeur qui délivrera le document dans les délais les plus brefs. En cas de changement d’emploi, il est recommandé d’adresser une correspondance à l’ancien employeur plus tôt.
Qu’y a-t-il dans le dossier d’attestation ?
Ce dossier comporte en grande majorité des détails concernant l’employeur et l’employé. Vous y retrouverez alors :
- L’état civil de l’employeur et de l’employer
- La nature et la durée du contrat d’embauche
- Le montant du salaire brut et net de l’employé
- La charge horaire basique de l’employé
- Les avantages fiscaux dont bénéficie le salarié
L’attestation employeur peut se présenter sous forme manuscrite. Cependant, les nouvelles habitudes veulent qu’elle soit générée sur la base d’un modèle disponible sur internet. L’attestation employeur se doit de porter la signature et le tampon de l’employeur pour être acceptable.
Il est vivement conseillé de se rapprocher du chef d’entreprise pour se renseigner sur le processus et les pièces à fournir afin d’obtenir l’attestation. Puisque le document vous sera demandé au moment où vous procéderez à une recherche de logements avec ou sans terrasse de jardin, faites les démarches en avance afin d’économiser du temps.
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